Vatican News
Một cuộc khảo sát gần đây của Hiệp hội Nhân viên Giáo dân Vatican, trong đó khoảng 250 trong số hơn 6.000 nhân viên, bao gồm cả những người đã nghỉ hưu, lên án các tình trạng bất mãn, bất công và thiếu tin tưởng trong cộng đồng nhân viên Vatican.
Trả lời phỏng vấn của Vatican News, trước hết, Đức ông Sprizzi nói rằng Quy chế mới của Văn phòng Lao động được Đức Thánh Cha phê chuẩn vào tháng 12 năm ngoái, cho thấy sự quan tâm sâu sắc của Đức Thánh Cha đối với việc áp dụng Học thuyết Xã hội của Giáo hội trong Tòa Thánh và đối với tất cả các nhân viên của Giáo triều Roma, các thực thể liên kết, Phủ Thống đốc Thành Vatican và Tòa Giám mục Roma. Quy chế nhấn mạnh sứ mạng hiệp nhất và thăng tiến. Hiệp nhất là cùng tiến về một hướng, cùng chịu trách nhiệm và chia sẻ sứ mạng của Tòa Thánh. Ngài nhấn mạnh: "Điều này không có nghĩa là làm giảm bớt các quyền lợi của người lao động, mà là thăng tiến và theo đuổi chúng trong tinh thần đối thoại và tin tưởng lẫn nhau".
Nói về kết quả cuộc khảo sát - bầu không khí bất mãn và những báo cáo về hành vi không phù hợp tại nơi làm việc của Vatican - Chủ tịch Văn phòng Lao động của Tòa Thánh nói rằng, dù cuộc khảo sát có quy mô nhỏ, được trả lời bởi chưa đến 5% số nhân viên, nhưng Tòa Thánh vẫn xem xét nghiêm túc mọi ý kiến, ngay cả khi đó chỉ là ý kiến của một nhân viên phàn nàn về việc thiếu sự quan tâm, đối thoại hoặc tôn trọng các quy tắc. Ngài nói là Văn phòng sẵn sàng đối thoại và lắng nghe mọi người.
Đức ông Sprizzi khẳng định: "Chúng tôi nỗ lực để đảm bảo rằng không có tình huống nào mà quyền của người lao động bị coi thường hoặc vi phạm dưới bất kỳ hình thức nào. Đồng thời, chúng tôi cam kết mạnh mẽ về đào tạo, để nâng cao nhận thức về việc tham gia vào một sứ mạng và để cải thiện kỹ năng". Ngài nói rằng Tòa Thánh không thể chấp nhận tình trạng bất bình đẳng hoặc bất công trong nội bộ.
Ngài nhấn mạnh con đường đối thoại và cùng tìm kiếm các giải pháp khả thi và công bằng. "Con đường đối đầu và xung đột bị loại trừ khỏi tầm nhìn của các Giáo hoàng và khỏi phương pháp truyền giáo của Tòa Thánh. Những người làm việc cho Tòa Thánh đón nhận một sứ mạng: không có chỗ cho xung đột, mà chúng ta giống như một dàn nhạc, trong đó mỗi nhạc cụ phải chơi theo đặc điểm riêng của mình".
Theo Chủ tịch Văn phòng Lao động của Tòa Thánh, sự bất mãn được nêu lên trong khảo sát không phải là sự bất mãn chung của nhân viên Vatican. Ngài tin rằng bầu khí chung là khá tích cực. Ngài đưa ra ví dụ cụ thể: trong thời đại dịch Covid, không có nhân viên nào của Tòa Thánh bị sa thải hoặc giảm lương dù nguồn lực tài chính eo hẹp. Các nhân viên biết điều này và cảm thấy biết ơn Đức Giáo hoàng Phanxicô vì đã nỗ lực để đảm bảo rằng tác động của đại dịch, vốn đã làm giảm đáng kể nguồn lực tài chính của Tòa Thánh, không đổ dồn lên họ.
Ngài chia sẻ thêm: Ngoài ra còn nhiều việc nhỏ nhặt, thường nhật khác: nhà trẻ, trại hè, việc mở cửa trở lại siêu thị Annona, các sắc lệnh gần đây của Giáo hoàng Lêô XIV về việc tạo điều kiện thực sự cho người khuyết tật trong cộng đồng lao động, sự quan tâm đến chế độ hưu trí (mặc dù nguồn lực đôi khi không dồi dào), và việc củng cố hệ thống chăm sóc sức khỏe gần như miễn phí.
Tóm lại, có rất nhiều điều khiến nhiều người muốn làm việc tại Vatican, bởi vì họ thấy rằng chế độ đãi ngộ rất tốt. Do đó, ngài không tin rằng nhìn chung có sự bất mãn, nhưng thừa nhận rằng có những vấn đề cần được quan tâm và cải thiện.
Ngài đưa ra ví dụ như việc điều chỉnh mức lương cho phù hợp với nhiệm vụ thực tế. Ngài giải thích: "Trong một số trường hợp, do những tình huống trước đây, hoặc do việc đóng băng nguồn lực, hoặc để không khiến ai đó mất việc, những điều chỉnh cần thiết đã không được thực hiện. Công việc đang được tiến hành để đảm bảo công bằng cho những người có quyền được hưởng".
Khảo sát có nói đến vấn đề bắt nạt ở nơi làm việc. Đức ông Sprizzi nói rằng có những biện pháp bảo vệ pháp lý để báo cáo và kháng cáo các hành vi xâm phạm quyền lợi. Nếu có trường hợp lạm dụng, ngay cả khi chưa đến độ được xem là bắt nạt ở nơi làm việc, Đức Thánh Cha sẽ là người đầu tiên can thiệp để đảm bảo điều này không xảy ra; nó không thể và không được phép xảy ra.
Cuộc khảo sát cũng nêu bật một số dấu hiệu tích cực, chẳng hạn như việc mở ra một con đường đối thoại chung. Về điều này, Đức ông Sprizzi nhắc lại rằng chúng ta được các Đức Giáo hoàng khuyến khích thúc đẩy tinh thần hiệp hành và hiệp nhất, trong toàn thể Giáo hội và đặc biệt là trong Tòa Thánh.
Do đó, ngài nói: "Trong phạm vi khả năng cho phép, chúng tôi cam kết ngày càng thúc đẩy đối thoại với người lao động, cả cá nhân và thông qua các hiệp hội của họ, cũng như với tất cả các đơn vị sử dụng lao động. Chúng tôi cũng nỗ lực đóng vai trò là cầu nối để cuộc đối thoại giữa người lao động và ban quản lý ngày càng mang tính xây dựng và ôn hòa hơn, dựa trên ánh sáng của Phúc Âm và Giáo huấn Xã hội của Giáo hội, trong tinh thần hiệp thông Giáo hội và tôn trọng quyền của người lao động".